La Seguridad Social ha tramitado 4.706 expedientes de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor durante el primer trimestre de 2024 en Castilla y León, de los cuales 2.222 correspondieron al primer progenitor, habitualmente la madre, y 2.484, al segundo progenitor, normalmente el padre, según la información facilitada hoy por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. 

En todo el país, la Seguridad Social ha tramitado 119.575 expedientes de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor durante el primer trimestre de 2024, de los cuales 55.973 correspondieron al primer progenitor y 63.602, al segundo progenitor. El número de bajas por nacimiento y cuidado de menor se mantiene respecto al mismo periodo de tiempo de 2023, cuando se tramitaron 119.435.

Por comunidades autónomas, el mayor número de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor se encuentra en Andalucía (22.162), Cataluña (21.507) y Madrid (19.075). El gasto en la prestación por nacimiento y cuidado de menor en los primeros tres meses de año fue en España de 888 millones de euros y de 34 millones den Castilla y León. En 2023, esta cifra se situó en 856,6 millones, lo que supone un incremento interanual del 3,6 por ciento.

La duración media de las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor activas en el primer trimestre de 2024 ha sido de 93 días en el caso de los hombres y 102 en el caso de las mujeres. La prestación por nacimiento y cuidado de menor es un derecho individual y no transferible de los dos progenitores. Sustituyó a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad y las equiparó. 

En la actualidad, el permiso es de 16 semanas, seis de las cuales deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. El resto del tiempo puede disponerse en periodos sucesivos antes de que el bebé cumpla un año.

La cuantía de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.