La Junta ha recibido 1.692 solicitudes de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por parte de empresas con centros de trabajo en Segovia desde el lunes, 16 de marzo, hasta las 14 horas de este viernes, en el contexto de estado de alarma por coronavirus COVID-19. Estos expedientes, que desde el día 17 se están registrando a través de la sede electrónica de la Junta, afectan a un número potencial de 7.376 trabajadores en la provincia. Y a nivel autonómico ya son 23.009 solicitudes de ERTE para 121.253 trabajadores.
Según informa la Junta en un comunicado, la distribución por provincias y órganos competentes para su tramitación es la siguiente:
- Ávila: 1.398 ERTE y 5.564 trabajadores.
- Burgos: 3.027 ERTE y 16.220 trabajadores.
- León: 4.667 ERTE y 17.062 trabajadores.
- Palencia: 1.367 ERTE y 6.319 trabajadores.
- Salamanca: 3.082 ERTE y 11.017 trabajadores.
- Segovia: 1.692 ERTE y 7.376 trabajadores.
- Soria: 952 ERTE y 5.296 trabajadores.
- Valladolid: 4.950 ERTE y 20.834 trabajadores.
- Zamora: 1.613 ERTE y 5.556 trabajadores.
- Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales: 261 ERTE y 26.009 trabajadores.
La Consejería de Transparencia, Ordenación del Territorio y Acción Exterior ha incorporado un nuevo contenido en el portal web de la Junta "para facilitar una visualización clara de la evolución de los ERTEs recibidos por la autoridad laboral en la Comunidad y su impacto potencial sobre el empleo en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19". Está disponible en este enlace.
Por otro lado, como nota aclaratoria en el comunicado, la Junta informa de que, según la normativa vigente, la autoridad laboral competente para tramitar estos expedientes de regulación es:
- Las Oficinas Territoriales de Trabajo de Castilla y León, cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia.
- La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, en tres supuestos: cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia, pero tenga más de 200 trabajadores afectados; cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de Castilla y León; y finalmente cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades autónomas, pero el 85 % de la plantilla de la empresa, como mínimo, radique en el ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.
- El Ministerio con competencias en el ámbito laboral, cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.