La Junta de Gobierno de la Diputación de Segovia, reunida esta mañana, ha aprobado la Oferta de Empleo Público de la institución para este 2022, que incluye un total de 59 plazas, de las cuales 58 están destinadas a ser cubiertas por funcionarios de carrera y la restante por personal laboral fijo.

De esta manera, la provisión de plazas de funcionario en turno libre se compone de tres plazas de técnico de Administración General, una plaza de técnico jurídico especialista en Administración Electrónica, Protección de Datos y Transparencia, dos plazas de animador comunitario, dos plazas de enfermero, dos plazas de técnicos auxiliar de Informática, siete plazas de auxiliar de la Administración General, once plazas de auxiliar de centros residenciales, cuatro plazas de auxiliar de cocina, tres plazas de oficial conductor, dos plazas de oficial mecánico, una plaza de auxiliar de Tramitación Procesal y Administrativa, cuatro plazas de operario de lavandería, costura y limpieza y dos plazas de ordenanza – conserje.

            En el caso de provisión mediante promoción interna, están incluidas dos plazas de técnico medio de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, una plaza de jefe de cocina, una plaza de capataz para el servicio de Vías y Obras, tres plazas de oficial de mantenimientos para los centros residenciales y una plaza de oficial de Reprografía. Por último, la plaza de personal laboral fijo, mediante promoción interna, será para oficial de sala en el Teatro Juan Bravo.

En la sesión de la Junta de Gobierno de hoy también se han aprobado convocatorias ordinarias para la estabilización de empleo temporal de tres plazas de educador de menores, una plaza de agente de Empleo y Desarrollo Local, una plaza de médico y una plaza de auxiliar de Tramitación Procesal y Administrativa, que se proveerán como personal funcionario de carreras en turno libre.   

            Tal y como ha destacado el diputado de Recursos Humanos y Gobierno Interior, Jaime Pérez, "con la aprobación de esta OEP, la Diputación afronta diferentes frentes que tiene por delante, una es las jubilaciones de personal de máxima responsabilidad que están surgiendo y van a surgir en los próximos años, otra la estabilización de los puestos de trabajo según marca la ley, y la última, la cobertura de personal sanitario en los centros residenciales que debe estar suficientemente reforzada, tal y como ha quedado patente con las consecuencias de la pandemia".  

Aprobación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Otro de los asuntos aprobados hoy en la Junta de Gobierno ha sido el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Diputación que se ha elaborado según la actividad y el tamaño de la institución provincial para establecer las medidas operativas pertinentes para realizar la integración de la prevención en la actividad, los puestos de trabajo con riesgo y las medidas concretas para evitarlos o reducirlos, jerarquizarlas en función del nivel de riesgos, así como el plazo de ejecución.

            De esta manera, este contenido incluye el abanico de actividades prestadas por la institución provincial, los servicios, los centros y dependencias, la organización en centros de trabajo, las funciones y responsabilidades de cada uno, el organigrama de la estructura en materia de prevención, el compromiso de la Diputación de proteger la seguridad y la salud de los empleados, las actividades preventivas que se desarrollan y los procedimientos y prácticas preventivas con el fin de lograr la máxima eficiencia posible. Este Plan, ratificado hoy por la Junta de Gobierno, logró previamente el acuerdo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la corporación.

Plan de asistencia en materia de Protección de Datos y Oficina de Protección de Datos para las entidades locales de la provincia

Otro de los temas aprobados hoy en la Junta de Gobierno ha sido el Plan de asistencia en materia de Protección de Datos que lleva aparejada la creación de una Oficina de Protección de Datos para las entidades locales de la provincia que dependerá del servicio de Asistencia a Municipios. Precisamente, con la finalidad de reforzar la asistencia jurídica y técnica ofrecida desde este departamento, se ha dado luz verde a este plan, creando esta oficina que asistirá a las entidades locales responsables del tratamiento a través del desempeño de funciones básicas del delegado de protección de datos. Además, se informará y asesorará a los ayuntamientos en relación al cumplimiento de las principales obligaciones establecidas en la normativa vigente de protección de datos personales.

            En este sentido, la diputada de Asistencia a Municipios, Sara Dueñas ha explicado la doble vertiente de este proyecto porque "por un lado garantizamos el cumplimiento de los ayuntamientos en la normativa vigente en esta materia y, por otro, garantizamos los derechos de los ciudadanos en la protección de sus datos personales".  

El PSOE de Segovia lamenta que el Programa de Empleo Provincial obligue a los ayuntamientos a contratar antes del 30 de marzo. Por su parte, el diputado provincial socialista Borja Lavandera lamentó hoy que en la convocatoria del Programa de Empleo Provincial 2022, se obligue a los ayuntamientos a realizar las contrataciones de personal antes del 30 de marzo, por "la autocomplacencia y la crítica constante a otras administraciones" de la diputada de Empleo, Promoción Provincial y Sostenibilidad, Noemí Otero, que "no son el mejor acicate para una gestión eficaz de su área".

Para el PSOE, esta condición no facilita la contratación a los ayuntamientos sino "más bien condicionar y poner trabas", sostuvo Lavandera, porque la inmensa mayoría de los municipios, especialmente los más pequeños, necesitan esos trabajadores eventuales sobre todo en los meses estivales y obligarles a contratar en marzo no es la mejor forma de atender a sus necesidades, que es en lo que debería centrarse la señora Otero.

El diputado socialista lamentó que de poco le haya servido el supuesto protocolo de evaluación y medición sobre el impacto y el resultado de sus proyectos y acciones, que, según Noemí Otero, es un aspecto esencial que nos permitirá conocer el estado y éxito de nuestra gestión, pues tenemos el claro ánimo de seguir mejorando. "No es de recibo que se intente vender como novedad un trabajo que ya vienen realizando los técnicos del área de Empleo desde hace varios años, y desde luego, vanagloriarse de que su gestión es un éxito, denota un exceso de autocomplacencia", resumió.

El grupo provincial socialista denunció "un uso partidista de la institución y de su responsabilidad al frente del Área de Empleo, como ariete contra el Gobierno de España" y le pidió que tenga en cuenta que la reforma laboral contempla que las administraciones públicas podrán realizar contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de los programas de activación para el empleo previstos en este texto refundido de la Ley de Empleo, cuya duración no podrá exceder de doce meses.

Según el diputado socialista, en base a esta disposición, "quedan completamente amparados los planes de empleo tradicionales que se han llevado a cabo durante estos últimos años por parte de la Diputación". Por otro lado, le recordaron a que la Federación Española de Municipios Provincias ha señalado que la nueva modalidad contractual, permitirá acabar con el problema de la inseguridad jurídica que se derivaba para los ayuntamientos al realizar contrataciones al amparo de los Planes de Empleo.

"¿Va a poner la señora Otero, una vez más, en cuestión los razonamientos y conclusiones de la FEMP?", se preguntó el diputado socialista, a la que pidió que, en lugar de poner excusas y de intentar hacer oposición al Gobierno de España, lo que debería haber hecho es trabajar "más y mejor, y elaborar un Plan de Empleo que facilite las cosas a los ayuntamientos, no que se las complique".

En su opinión, el Programa de Empleo para este año no es el mejor posible, y hay un amplio margen de mejora para lograr que, efectivamente, sea una herramienta útil para mejorar la empleabilidad de muchos vecinos de nuestros pueblos. Desde el Grupo Socialista consideraron que ha de incentivarse la contratación a tiempo completo y por un periodo mínimo de seis meses. "Algo que mayoritariamente no va a ocurrir a la vista de los condicionantes de este plan de empleo", matizó Lavandera.

Para el Grupo Socialista es evidente que, entre otras cuestiones, el margen de mejora del Programa de Empleo Provincial pasa por incrementar la financiación, ya que no les parece de recibo que la Diputación cuente con 11 millones de euros de remanentes y no se incremente la dotación de este Plan para que los ayuntamientos reciban más aportación para llevar a cabo las contrataciones, más si cabe cuando la Junta de Castilla y León no tiene previsto convocar ningún plan de empleo este año.