Según se acerca la edad de jubilación, uno va echando cuentas sobre si le compensa o no seguir trabajando, acogerse a la parcial o dejarlo todo y abrazar la segunda juventud cuanto antes. Cada cual consulta su vida laboral para ver si con 65 ha alcanzado el tiempo mínimo de cotización exigido (37 años y seis meses en 2022), si con 63 o 64 ya lleva al menos 35 trabajados para optar por la anticipada, el porcentaje de pensión que perdería llegado tal caso, los requisitos propios de su profesión, que las hay que permiten retirarse incluso antes... Y Segovia está entre las provincias españolas con mayor proporción de trabajadores que deciden jubilarse con 64 años o menos. 

Lo que más favorece la sostenibilidad del sistema actual de pensiones, obviamente, pasa por alargar la vida laboral en lo posible. De ahí que el Gobierno contemple bonificaciones por prolongarla, pero también medidas que desincentiven la jubilación anticipada. Esta misma semana, sin ir más lejos, el ministro Escrivá proponía ampliar de 25 a 30 años el tramo de vida laboral a tener en cuenta para calcular la pensión, aunque descartando los dos peores, lo cual puede beneficiar a ciertas carreras con lagunas de paro, pero perjudicaría a la mayoría, dado que lo habitual es que se cobrara menos, y por tanto se cotizara menos, en años más lejanos que en recientes, de modo que bajaría la cuantía media resultante a la que se tendría derecho.

Sin embargo, las jubilaciones anticipadas apuntan a aumentar este mes de manera importante gracias a la reforma de las pensiones aprobada en diciembre de 2021, que conlleva una revalorización automática cada enero ligada a la media anual del IPC hasta noviembre; y ya se estima que la próxima estará en torno a un 8,5%, por lo que puede llegar a compensar el coeficiente de reducción por jubilación anticipada, o casi. ¿Que podría cobrarse una pensión mayor más adelante en caso de seguir trabajando? Es probable, aunque hay casos en los que puede pasar lo contrario, y más con semejante subida a la vista si se adelanta la jubilación sólo unos meses; aparte de que hay asalariados con nóminas altas que han cotizado tanto que ya no pueden generar más por toparse con la pensión máxima legal.

En Segovia hay más de 22.000 pensionistas que perciben de media 1.193 euros al mes. - Foto: Rosa Blanco

De hecho, quienes optan por el retiro anticipado lo suelen hacer tras asegurarse mejores pensiones que la mayoría de los que alargan su vida laboral hasta la edad dorada de referencia o más allá, con una diferencia media de 325 euros en esta provincia: 1.573 los que se han jubilado en 2022 con 64 años o menos, frente a 1.248 los de 65 o más; a nivel nacional la brecha es aún mayor, de 410 euros (1.699 frente a 1.289). 

De enero a septiembre de este año se han jubilado 906 segovianos, concretamente, y el 36,64% (332) antes de cumplir 65, porcentaje que les coloca en el puesto 19 del ranking estatal, sobre 52 provincias, comunidades uniprovinciales o ciudades autónomas, según la clasificación elaborada por El Día a partir de los datos de cada territorio publicados por la Seguridad Social. En lo más alto figura Álava (52,5%), seguida de Guipúzcoa (49,34%), Soria (48,46%), Navarra (46,53%), Vizcaya (43,76%), La Rioja (43,56%), Teruel (43,28%), Zaragoza (42,66%), Guadalajara (42,62%) y Barcelona (42,62%), que cierra el top-10. Pero la media nacional es del 34,85%, y hay provincias donde la proporción de beneficiarios de jubilaciones anticipadas no llega ni a la mitad de la de Segovia, hasta el punto de que Ourense está a la cola con un 16,33%, por detrás de Melilla (17,48%), Almería (20,49%), Cuenca (21,06%), Granada (23,12%), Córdoba (23,44%), Murcia (23,6), Jaén (23,64%), Tenerife (23,83%) o Lugo (24,43%).

En Castilla y León, sólo Soria (48,46%) y Burgos (41,24%) presentan mayores porcentajes que Segovia (36,64%), por delante así de Palencia (36,34%), León (35,94%), Valladolid (34,16%), Zamora (30,53%), Salamanca (30,3%) y Ávila (29,39%).

En Segovia hay más de 22.000 pensionistas que perciben de media 1.193 euros al mes. - Foto: Rosa Blanco

CONDICIONES. La edad ordinaria de jubilación empezó a retrasarse en España un mes por año con el pacto por la sostenibilidad de las pensiones que entró en vigor en 2013. En 2022 está en 66 años y dos meses, y llegará a 67 cuando el periodo transitorio en curso finalice en 2027. No obstante, la referencia habitual sigue siendo la de los 65, alcanzable porque se introdujo el requisito de un periodo mínimo de cotización que, eso sí, también se va elevando en el periodo 2013-2027, en este caso a un ritmo de tres meses por año: 37 años y seis meses de cotización en 2022, 37 y 9 en 2023... y así hasta 38 años y 6 meses en 2027.

Después está la opción de jubilarse de manera anticipada, con carácter general, hasta dos años antes de la edad mínima exigida en función del tiempo de cotización de cada cual, pero con excepciones según la profesión. Los funcionarios incluidos en el Régimen de Clases Pasivas (el que se aplica a quienes accedieron al sector público antes de 2011), por ejemplo, se pueden retirar a partir de los 60 años si tienen reconocidos al menos 30 de servicio; parecido sucede con los policías locales o bomberos, con supuestos en los que se pueden jubilar con 59; asalariados del sector agrario, así como de la minería u otras profesiones tipificadas como «penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres», con el tope fijado en 52 años, si bien en esta provincia nadie se ha jubilado con menos de 58, como poco, desde 2018, que es hasta donde llega la estadística.

«En Segovia yo creo que se nota sobre todo la cantidad de funcionarios que se retiran, ya que son de los que cuentan con más facilidades para jubilarse de forma anticipada, y luego también coincide que en esta provincia tiene mucho peso el régimen agrario», apunta el secretario de Acción Sindical de CCOO y representante de este sindicato en la comisión provincial de la Seguridad Social, Carlos Casal. Una opinión parecida a la que suscribe el secretario provincial de la Federación de Servicios Públicos de UGT y miembro de la misma comisión, Miguel Ángel Mateo, quien apunta que, dentro de los empleados públicos del régimen de clases pasivas, «destaca la cantidad de docentes que se jubilan de forma anticipada».

En Segovia trabajan más de 12.500 funcionarios, y en total hay unos 63.000 empleados afiliados a la Seguridad Social, por lo que los primeros representan en torno al 20% de su mercado laboral. El último dato oficial, actualizado a enero, refleja 12.277 empleados públicos, si bien a tal cifra, según Mateo, hay que sumar sobre todo los 229 que se atribuyen a la Universidad y 220 a Correos, con lo que ya serían 12.736.

«Otra característica que puede influir es el pacto por la revalorización de las pensiones», aprecia ahora Casal, por «trabajadores que, teniendo más de 60 años, ven que pueden mantener un nivel adquisitivo parecido si se jubilan». «Te encuentras con casos de personas que esperan una subida salarial del 1,5 o el 2% para 2023, cuando las pensiones van a subir en torno a un 8,5%», continúa el representante de CCOO. «Los salarios son tan bajos aquí que puede ser más fácil que se den esos casos en los que muchos ven mejor jubilarse», coincide su homólogo de UGT, «y más a partir de la covid». 

Así, entre salarios bajos en el sector privado, facilidades para la jubilación anticipada en el sector público y otras variables, se va gestando lo que Mateo califica como una previsible «desbandada» en próximas semanas que se va a notar hasta en la misma plantilla de la Seguridad Social en Segovia, donde se prevé la retirada de unos seis empleados, según calculan, «cuando ya tiene más de un 40% de vacantes».

RETRIBUCIONES. En Segovia, con datos oficiales actualizados a octubre, se contabilizan 22.093 pensiones de jubilación vigentes y una cuantía media de 1.193 euros al mes, por debajo de las medias de Castilla y León (1.249) y España (1.257), pero en la mitad superior del ranking por provincias (puesto 24 de 52). Los 906 nuevos pensionistas que se han dado de alta entre enero y septiembre de este año, eso sí, perciben cuantías más altas: 1.367 euros, con 1.248 para los que se han jubilado en Segovia con 65 años o más (1.289 en el conjunto del país); y 1.573 euros para los de 64 años o menos (1.699).

De los 332 segovianos beneficiarios de jubilaciones anticipadas, 239 (72%) se dieron de alta con 63 o 64 años: 80 con 64 y una pensión media de 1.576 euros; y 159 con 63 años y 1.531 euros. Los más jóvenes tenían 59 años y son seis que perciben 2.491 euros cada uno. Por debajo de esa edad no suelen verse jubilaciones anticipadas en Segovia, donde sólo se han registrado dos casos con 58 años desde 2018.

Respecto a los 574 segovianos que se han jubilado de enero a septiembre de 2022 con edades más avanzadas, la gran mayoría, 524 (91%), lo ha hecho con 65 o 66 años: 316 con 65 y una pensión media de 1.473 euros; y 208 con 66 por una cuantía muy inferior, de 941 euros. Hay nueve que ya tenían 71 años o más y se han retirado con sólo 917 euros, pero también cuatro que, teniendo 70, perciben 1.843. Claro que ahí puede pesar el dicho de que las medias siempre 'mienten', y más según se reduce la muestra de referencia, por aquello de que si uno cobra 2.500 y dos sólo 1.000, por ejemplo, cuesta sacar conclusiones. Aunque es un hecho que la proporción de empleados que optan por la jubilación anticipada en Segovia supera la de la mayoría de provincias, igual que también suelen hacerlo asegurándose pensiones más altas que la media.