La Junta ha recibido 2.069 Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de empresas con centros de trabajo en Segovia desde el lunes 16 de marzo hasta las 14 horas de hoy lunes, día 13 de abril, en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19. Estos expedientes afectan a un número potencial de 9.470 trabajadores de la provincia. A nivel autonómico, van 30.661 solicitudes de ERTE para 171.269 trabajadores.

El cómputo de los ERTE que constan como presentados a efectos administrativos ante las nueve Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT) y la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo e Industria, detallados por provincias, es el siguiente:

- Ávila: 1.809 ERTE y 6.871 trabajadores.

- Burgos: 4.822 ERTE y 32.208 trabajadores.

- León: 5.972 ERTE y 20.798 trabajadores.

- Palencia: 1.676 ERTE y 7.814 trabajadores.

- Salamanca: 3.918 ERTE y 12.748 trabajadores.

- Segovia: 2.069 ERTE y 9.470 trabajadores.

- Soria: 1.174 ERTE y 6.643 trabajadores.

- Valladolid: 6.676 ERTE y 29.510 trabajadores.

- Zamora: 2.018 ERTE y 7.156 trabajadores.

- Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales: 527 ERTEs y 38.051 trabajadores.

La Junta de Castilla y León, a través de Consejería de Transparencia, Ordenación del Territorio y Acción Exterior, facilita una visualización de la evolución de los ERTEs recibidos por la autoridad laboral en la Comunidad y su impacto potencial sobre el empleo en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19. En este enlace se puede consultar la información oficial actualizada.   

Conforme a la normativa vigente, la autoridad laboral competente para tramitar estos expedientes de regulación es:

- Las OTT de Castilla y León, cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia.

- La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, en tres supuestos: cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia, pero tenga más de 200 trabajadores afectados; cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de Castilla y León; y finalmente cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades autónomas, pero el 85 % de la plantilla de la empresa, como mínimo, radique en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

- El Ministerio con competencias en el ámbito laboral, cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.