La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castilla y León cursó 25 expedientes sancionadores a las empresas en materia de igualdad en 2019, tras formular 163 requerimientos al empresario para que, un plazo determinado, llevara a efecto las modificaciones precisas. Una vez pasado ese plazo y comprobado la infracción de la norma, el inspector de Trabajo iniciará el procedimiento sancionador. El director territorial de la oficina en la Comunidad, Francisco Javier Calderón, reconoció hoy en Valladolid que ha habido un “incremento importante” en temas de igualdad con respecto al año 2018, cuando se registraron diez expedientes sancionadores.

Calderón consideró que la obligatoriedad de las empresas, con más de 250 empresas, para contar con planes de igualdad no es el único motivo de la subida de la acción sancionadora de la Inspección de Trabajo. No en vano, explicó que entre los 25 expedientes sancionadores hay incumplimientos de la norma por la discriminación en materia salarial y de permisos y licencias de lactancia.

El director territorial de la Inspección de Trabajo quiso dejar claro que la actuación de los inspectores no es siempre sancionadora. No en vano, subrayó que, en un primer momento, hubo 163 requerimientos. “El instrumento inicial por el que actuamos los inspectores es el requerimiento para intentar mejorar las cosas y que se cumpla la legalidad. En caso de no ser así, se pasa a la fase de apertura del expediente. Nunca hay un afán recaudatorio”, reiteró.

Preguntado por el cumplimiento de las empresas con los planes de igualdad, Francisco Javier Calderón, reconoció que “todo es mejorable”. Declaró, según recogió la Agencia Ical, que los planes de igualdad tienen dos vertientes. Por un lado, recordó que son una obligación legal, lo que motiva la participación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, al tener las competencias de control. Por otro lado, aseguró que son una “oportunidad” para las empresas, ya que son un “valor añadido” a la políticas de la propia compañía. Citó, por ejemplo, la concienciación de los trabajadores, la identificación con valores de igualdad, la mejora del clima laboral y las relaciones externas, sin olvidar el incremento de la eficiencia y la potencialidad. 

Antes de participar en una jornada organizada por la Cadena Ser de Castilla y León, en colaboración con la UGT, con motivo del Día Internacional de la Mujer, Calderón aprovechó para recordar que a partir del próximo lunes, los planes de igualdad serán obligatorios en las empresas entre 150 y 250 trabajadores. Hasta ahora, era de obligado cumplimiento en compañías de más de 250 empleados Además, el 8 de marzo de 2021 será obligatorio para las empresas entre 100 y 150 empleados y en la misma fecha de 2022, entrará en vigor para  los que tengan una plantilla superior a 50 trabajadores.

Además, explicó que, antes de la puesta en marcha de los planes de igualdad, hay una serie de plazos transitorios, con la creación de una comisión negociadora con los representantes legales de los trabajadores para hacer una diagnóstico de igualdad y fijar los objetivos del documento. 

El secretario general de UGT Castilla y León, Faustino Temprano, quien también acudió a la jornada de la Cadena Ser, advirtió que la ley contempla la obligación de que todas  las empresas de más de 150 trabajadores  cuenten con planes de igualdad a partir de la próxima semana, un número que el año próximo se rebajará a 100 y a 50 en 2022. A su juicio, el avance en los planes de igualdad requiere una partida económica, por parte del Gobierno, para la contratación de más agentes de igualdad, lo que permitirá llegar a todas las empresas. 

Temprano reconoció que los planes de igualdad están por ley pero consideró que “se avanza muy poco”. En todo caso, aplaudió que el nuevo Gobierno central haya apostado por el Diálogo  Social para abordar los planes de igualdad pero aprovechó para reclamar una ley que acabe con la brecha salarial.