Los despidos judicializados se estabilizan en 4.000

SPC
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Los juzgados de lo Social de la Comunidad resuelven el año pasado cerca de 17.000 asuntos, entre reclamaciones por el contrato de trabajo, destituciones, cuestiones relacionadas con la Seguridad Social y conflictos colectivos

Los despidos judicializados se estabilizan en 4.000

Los despidos individuales que llegaron a los juzgados de Castilla y León se estabilizaron en 2019, con 3.990 registrados, con solo 45 menos que el ejercicio anterior. Una cifra que dista mucho de los 6.296 contabilizados en 2013. Pese a que el número de despidos judicializados se estanca, las indemnizaciones reconocidas por los jueces a favor de los trabajadores, ya sea por sentencia favorable o por conciliación, aumentaron un 17,9 por ciento, hasta los 38,1 millones de euros.

Según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, recogidos por la Agencia Ical, la ecuación de igual número de despidos y mayores indemnizaciones se tradujo en que la cuantía media que recibió cada trabajador ascendió a 12.587 euros, un 25,4 por ciento que en 2018. Una cifra que aún está lejos de los 13.144 euros que percibió cada despedido en 2013. Una cuantía mayor que hay que relacionar con que la crisis económica acabó con el despido de miles de trabajadores con una importante antigüedad en la empresa. 

Los juzgados de lo Social de la Comunidad, los competentes en materia laboral, resolvieron el año pasado un total de 16.843 asuntos, entre despidos (3.990), reclamaciones derivadas del contrato de trabajo (8.157), cuestiones relacionadas con la Seguridad Social (4.609) y conflictos colectivos (87). En este sentido, los jueces tuvieron que intervenir en un 7,6 por ciento más de casos, con respecto a 2018. Un incremento que se debió al mayor número de asuntos vinculados a los contratos (11,4 por ciento más) y a la Seguridad Social (9,7 por ciento más). Por el contrario, hubo diez conflictos colectivos menos el ejercicio pasado.

La estabilización de los despidos judicializados es una muestra de la mejora de la economía regional en el último año, que, a la postre, tiene su repercusión directa sobre el mercado laboral, aunque la conflictividad se trasladó a otras materias, sobre todo en los contratos. Cabe destacar que la cuantía media recibida por los trabajadores que alcanzaron un acuerdo con la empresa y los que prosiguieron el proceso hasta su resolución varió bastante, con más de 3.200 euros de diferencia. En concreto, los empleados que en 2019 recibieron un fallo favorable del juez percibieron 10.601 euros (frente a los 11.385 euros de la media nacional) mientras que los que acudieron a la conciliación lograron bastante más dinero, 13.860 euros (9.671 euros en España). En 2018, la diferencia fue de apenas de 1.400 euros, aunque a favor de los que fueron a juicio.

Sorprende el caso de la provincia de Valladolid, donde hubo 589 despidos de trabajadores resueltos por conciliación que se repartieron 14,8 millones de euros, a razón de más de 25.000 euros. Se trata de la mayor indemnización registrada el año pasado en todas las provincias del país.

Los juzgados de Valladolid fueron también los que resolvieron más asuntos individuales relacionados con los despidos, tras experimentar un incremento del 18,6 por ciento. En concreto, entre enero y diciembre de 2019, sumaron 1.202, seguido de León (860, tras un descenso l 14,6 por ciento), Salamanca (534 y una subida del 10,1 por ciento) y Burgos (478 y un descenso del 6,8 por ciento). A mucha distancia, aparecen territorios como Palencia (261, con apenas una variación del 0,7 por ciento), Zamora (226 y un descenso del 9,6 por ciento), Segovia (187 y un crecimiento del 18,3 por ciento), Ávila (130 y con una caída interanual del 35,9 por ciento) y Soria (112 y un 23,3 por ciento menos).

Aumenta la conciliación

Del total de despidos que llegaron a los órganos judiciales de la Comunidad, un 61 por ciento se resolvió por conciliación y el resto, por sentencia favorable. Todo lo contrario ocurre con las reclamaciones de cantidad derivadas del contrato de trabajo, ya que los asuntos resueltos por un fallo del juez casi doblan a los que se cierran con un acuerdo entre el empleado y la empresa. Frente a los 2.913 asuntos por sentencia judicial, están los 1.573 por conciliación. En este caso, la cuantía media apenas varía, 4.176 y 4.428 euros, respectivamente. El dinero satisfecho por las compañías en Castilla y León por este motivo aumentó un 29 por ciento entre 2019 y 2018, al pasar de 14,8 a 19,1 millones de euros.