La Consejería de Sanidad ha aprobado el programa de formación especializada por el sistema de residencia para el año próximo, tanto en especialidades médicas como en enfermería, farmacia, psicología, etcétera, que contempla la oferta más alta de la historia con un total de 631 plazas, frente a las 583 de la convocatoria anterior. De ese número, 493 corresponden a las especialidades hospitalarias (315) y Medicina de Familia y Comunitaria (178).

El número de puestos, aprobado e el seno de la Comisión de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad, es provisional, ya que el objetivo de la Consejería de Sanidad es transformar algunas de las plazas acreditadas correspondientes a especialidades con superávit y ofertarlas en aquellas otras especialidades que presentan déficit de profesionales de cara al futuro, hasta alcanzar una oferta global con más de 700 plazas.

Una de las novedades más importantes para el futuro es que la Consejería de Sanidad está ultimando un programa de incentivación para los tutores, con el objetivo de aportar más calidad a la formación y otorgar un reconocimiento a la labor que realizan estos profesionales del sistema sanitario de Castilla y León.

La oferta en las especialidades hospitalarias aumenta de 287 aprobadas el año pasado a 315, con nuevas acreditaciones e incremento de la capacidad docente de los hospitales. Por áreas, la oferta se reparte entre las ocho de Ávila; Burgos, 43; León, 46; El Bierzo,ocho; Palencia, 14; Salamanca, 67; Segovia, 15; Soria, siete; Hospital Universitario Río Hortega 40; Hospital Clínico Universitario 56; y Zamora, once.

En el caso de la especialidad de Medicina de Familia y Comunitaria, el año siguiente se ofertarán178 plazas, frente a las 170 del 2020. Por áreas, nueve plazas son para Ávila; 4,1 Burgos; 18 León; siete, El Bierzo; doce, Palencia; 14, Salamanca; ocho, Segovia; 15 Soria; 20 Valladolid Oeste; 20 Valladolid Este (15 Clínico y 5 Medina del Campo); y 14 Zamora.

Por lo que se refiere a las seis especialidades de Enfermería, se incrementa de 126 a 138 plazas. Para Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona) se destinan 22 plazas; once para Salud Mental; cinco para Enfermería del Trabajo; 91 para la especialidad Familiar y Comunitaria; ocho para Enfermería Pediátrica; y una para Enfermería Geriátrica.

Por áreas, las 138 plazas de formación para Enfermería se distribuyen entre las siete de Ávila; 23 de Burgos; 17 de León; ocho del Bierzo; seis de Palencia; 14 Salamanca; siete de Segovia; 15 Soria; 19 Valladolid Oeste; 21 Valladolid Este (20 Clínico y una Medina del Campo); y una plaza para Zamora.

Más dinero por las guardias

Un comunicado de la Junta, recogido por la Agencia Ical, señaló que la Consejería de Sanidad acordó este año con el sindicato CESM mejorarar las condiciones retributivas, formativas y laborales de estos futuros especialistas. En lo que respecta a materia salarial, se decidió incrementar la retribución por hora de guardia hasta alcanzar la media actual de España. En aspectos formativos, se garantizará la representación de los residentes en todas las comisiones de docencia, o el compromiso de potenciar las figuras docentes y, en particular, la de profesionalizar la del Jefe de Estudios como máximo responsable de la Comisión de Docencia.

Habrá mejoras por último en materia laboral, particularmente en materia de descansos, en las mismas condiciones que el personal sanitario estatutario. También, se ha apostado por  afianzar los programas de fidelización de los residentes en Castilla y León, estableciendo las condiciones y plazas a ofertar con antelación suficiente, así como potenciar la estabilidad laboral con una oferta anual de OPE y un concurso de traslados abierto y permanente, como mecanismos óptimos de fidelización que permitan conseguir una estabilidad laboral y el compromiso con el Sistema Sanitario de Castilla y León.