El Santander rebaja la cifra del ERE a 3.464 afectados

Efe
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El Santander rebaja la cifra del ERE a 3.464 afectados - Foto: Edgard Garrido

La entidad presidida por Ana Botín reduce en 249 empleados los números iniciales de su Expediente de Regulación de Empleo aunque los sindicatos creen que aún existe margen de negociación

El Banco Santander ha acordado hoy rebajar a 3.464 el número de afectados por su ERE en España, 249 empleados menos de lo inicialmente planteado, pero los sindicatos ven margen para seguir reduciendo la cifra y mejorar las condiciones de salida, según fuentes de la negociación.
En la cuarta reunión por el ERE, Santander ha propuesto que los mayores de 62 se vayan con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Quienes tienen entre 58 años y 61 años optan al 75% del salario pensionable, frente al 70% de sueldo anterior, o el 72% del sueldo más el 58% del complemento voluntario, que también mejora la oferta previa del 65% del sueldo más la mitad de los complementos.
A los trabajadores de entre 55 y 57 años, siempre con al menos 15 años de antigüedad, ahora les ofrece el 70 % del salario pensionable y no el 65 % del sueldo como hasta ahora.
Pero los sindicatos insisten en que para asegurar y garantizar las adscripciones voluntarias se debería ofrecer indemnización del 80% del salario pensionable en los tramos de más edad.
La nueva propuesta del banco permite además que los trabajadores con 52 años se acojan al plan de salida en igualdad de condiciones que los que tienen 53 y 54 años, con un pago único del 60 % del importe pensionable por 6 años con una indemnización de hasta 380.000 euros, superior al máximo anterior de 350.000 euros.
CCOO valora el gesto del Santander con los trabajadores de 52 años, pero advierte de que las condiciones económicas aun distan de ser similares a las del pasado.
A quienes tengan hasta 51 años o más edad pero una antigüedad menor a 15 años, el banco propone despidos con 40 días de salario por año trabajado en metálico con un máximo de 24 mensualidades, con primas por voluntariedad de 2.000 euros por trienio y primas en función de la responsabilidad, desde 4.000 hasta 30.000 euros.
Otro de los avances de la reunión es que el Santander ha retirado la movilidad entre islas, que reclamaban tanto CCOO como UGT.
Los dos sindicatos mayoritarios en el banco valoran los avances de la reunión de hoy, pero mantienen que las condiciones del ERE deben igualarse a las del ajuste en los servicios centrales de 2017 y que el número de afectados puede seguir bajando.