Las empresas segovianas presentan 1.297 ERTE en ocho días

DS
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Afectan a casi 6.000 trabajadores

Las empresas segovianas presentan 1.297 ERTE en ocho días

La Junta ha recibido 1.297 solicitudes de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) por parte de empresas con centros de trabajo en Segovia desde el lunes, 16 de marzo, hasta las 14 horas de este martes, en el contexto de estado de alarma por coronavirus COVID-19. Estos expedientes, que desde el pasado martes se están registrando a través de la sede electrónica de la Junta, afectan a un número potencial de 5.877 trabajadores en la provincia. Y a nivel autonómico ya son 16.189 ERTE y 87.695 trabajadores.

Según informa la Junta en un comunicado, la distribución por provincias y órganos competentes para su tramitación es la siguiente:

- Ávila: 707 ERTE y 2.923 trabajadores.

- Burgos: 1.597 ERTE y 9.070 trabajadores.

- León: 3.717 ERTE y 12.229 trabajadores.

- Palencia: 985 ERTE y 4.974 trabajadores.

- Salamanca: 2.251 ERTE y 8.241 trabajadores.

- Segovia: 1.297 ERTE y 5.877 trabajadores.

- Soria: 769 ERTE y 4.315 trabajadores.

- Valladolid: 3.476 ERTE y 14.137 trabajadores.

- Zamora: 1.223 ERTE y 4.355 trabajadores.

- Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales: 167 ERTEs y 21.574 trabajadores.

Éste es el cómputo de los ERTEs que constan como presentados a efectos administrativos ante las Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT) y la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo e Industria. Y según se desprende de tales datos, Segovia es la quinta de la Comunidad por ERTE presentados y empleados potencialmente afectados, por detrás de León, Valladolid, Salamanca y Burgos.

Por otro lado, como nota aclaratoria en el comunicado, la Junta informa de que, según la normativa vigente, la autoridad laboral competente para tramitar estos expedientes de regulación es:

- Las Oficinas Territoriales de Trabajo de Castilla y León, cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia.

- La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, en tres supuestos: cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia, pero tenga más de 200 trabajadores afectados; cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de Castilla y León; y finalmente cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades autónomas, pero el 85 % de la plantilla de la empresa, como mínimo, radique en el ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

- El Ministerio con competencias en el ámbito laboral, cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.