El Ayuntamiento de Segovia contratará a 66 personas a través de los programas Preplan y Covel. El presupuesto total alcanza los 900.000 euros, de los que la Junta aporta casi 660.000 y el Consistorio, algo más de 240.000.

A través del programa denominado Preplan, concretamente, se contratará a 31 personas: 23 operarios de cometidos varios para distintas concejalías; 7 oficiales de obras de diferentes oficios; y 1 auxiliar informador de turismo. A estas plazas podrán acceder de manera prioritaria: personas jóvenes desempleadas menores de 35 años, especialmente las que carezcan de cualificación; personas desempleadas de larga duración, especialmente con cargas familiares y personas desempleadas mayores de 45 años.

También podrán optar colectivos específicos, entre los que figuran: mujeres desempleadas, especialmente víctimas de violencia de género; personas desempleadas mayores de 55 años y personas con discapacidad; personas en riesgo de exclusión social, especialmente beneficiarias de la Renta Garantizada de Ciudadanía y personas inmigrantes, emigrantes retornados y personas refugiadas o que tengan reconocido el derecho de asilo.

Respecto al programa Covel, facilitará la contratación de 35 personas: 16 operarios de cometidos varios; 10 auxiliares administrativos; 5 oficiales de obras de diferentes oficios; 1 encargado y 3 ayudantes de obras de diferentes oficios. En este caso podrán acceder personas desempleadas, inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León en la fecha de alta en la Seguridad social, y preferentemente dentro de los colectivos siguientes: Mujeres, preferentemente sin educación superior; Personas desempleadas de entre 35 y 45 años, preferentemente quienes presenten cargas familiares; y las personas paradas de larga duración, con especial atención a aquellas que han agotado sus prestaciones por desempleo y las personas en riesgo de exclusión social.

Está previsto que comiencen el 30 de junio y la duración de los contratos será de 6 meses.

La preselección de los trabajadores la realiza la Oficina de Empleo correspondiente, mediante la presentación de la oferta de empleo. Se enviarán, al menos, tres candidatos por puesto de trabajo ofertado. La selección final de los trabajadores, entre los candidatos enviados por la Oficina de Empleo, la realizará la Entidad Local.

En ambos casos, la cobertura procedente de la Junta Castilla y León por cada puesto es de 10.000 euros. El Ayuntamiento completa la parte de autofinanciación.

Oferta pública de empleo del Ayuntamiento. Por otra parte, el Ayuntamiento de la capital ha publicado el pasado 28 de abril las bases en el BOP en la que se contemplan 24 plazas de reposición de efectivos. En la actualidad se lleva a cabo la tramitación para la cobertura en propiedad de 7 plazas de técnico de administración general y 14 plazas de administrativo de promoción interna. Con carácter temporal, 1 técnico del ámbito laboral y otra plaza para el programa Europa Direct.