Los 85.000 empleados públicos de la Junta de Castilla y León recuperaran de forma oficial y permanente -no solo durante los meses de verano- la jornada de 35 horas semanales a partir del próximo 1 de junio. El cumplimiento de la regla de gasto durante 2018, unido a otras dos variables macroeconómicas, abría la puerta esta semana a la recuperación de este derecho perdido por los trabajadores públicos de la Junta. Una realidad que esta mañana el Gobierno regional y los sindicatos Csif, UGT Y CCOO han ratificado con la firma de un preacuerdo por el que se recuperan los derechos de los empleados públicos y se fijan las prioridades en materia de función pública para la legislatura. Tal y como ha informado el Ejecutivo autonómico en un comunicado, se recupera la jornada laboral de 35 horas volviendo a la situación previa a la entrada en vigor de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras. La implantación efectiva de la jornada de 35 horas se realizará a partir del 1 de junio de 2019.

Por otra parte, han apuntaod que la implantación de la jornada de las 35 horas para los 85.000 empleados públicos requiere de modificaciones normativas y la adaptación de los calendarios laborales, lo que puede demorarse unos meses. Para hacer posible la efectividad de las 35 horas desde el 1 de junio, se aplicarán transitoriamente los acuerdos adoptados en materia de jornada. Los pactos suscritos se mejoran con el presente acuerdo de manera que los días de compensación de 2019 se disfruten en su totalidad antes del 31 de marzo de 2020.

Para que los cuerpos docentes de enseñanzas no universitarias puedan disfrutar de la jornada previa a la aprobación de la Ley 1/2012, se realizarán las actuaciones que implanten la aplicación de la jornada laboral de 35 horas en las partes lectivas, complementarias y de libre disposición a partir del 1 de septiembre de 2019.

Los firmantes del Acuerdo trasladan al Gobierno que se forme tras las elecciones la necesidad de realizar las modificaciones normativas necesarias para implantar la jornada de las 35 horas antes de finalizar la vigencia de los acuerdos de jornada. En el caso de que no sea posible aprobar los textos antes del 30 de septiembre, solicitan al Gobierno de la Comunidad a prorrogar los acuerdos hasta que se produzcan las modificaciones normativas necesarias. La Junta de Castilla y León se compromete a elaborar la propuesta de modificación de los textos normativos y propuesta de calendarios laborales para octubre, noviembre y diciembre de 2019 antes del 24 de junio de 2019 para avanzar en su aprobación.