El Consejo de Diálogo Social ha mantenido una nueva reunión en el Ayuntamiento de Segovia para perfilar el contenido del Plan de Empleo Local 2020-2021 que contendrá, como los anteriores, las principales actuaciones que el Consistorio realizará en materia de empleo, formación y emergencia social. Un plan que abordará un conjunto de medidas de políticas de empleo y sociales que constituirán una línea estratégica de la ciudad y que "situarán a los ciudadanos en el centro de la acción municipal con el objetivo de generar más empleo estable y de calidad, además de contar con ayudas por emergencia social, atención a domicilio, y otras acciones de carácter social que contribuyan a impulsar el bienestar de la ciudadanía", según ha subrayado el Consistorio en una nota de prensa.
En el seno de este foro participativo, se han abordado y pasado revista a las principales actuaciones que el Ayuntamiento ha llevado y llevará a cabo en materia de empleo, formación y emergencia social hasta fin de año. Sobre la mesa, las subvenciones directas de contratación a través de los programas de empleo de la Junta de Castilla y León, que han permitido al Consistorio poder contratar a 58 desempleados, (mayores de 55 años, jóvenes menores de 35 años y colectivos en riesgo de exclusión). Las contrataciones oscilan entre seis y 12 meses, dependiendo del colectivo al que pertenecen.
Además, se ha informado a los integrantes del Consejo de Diálogo Social de los programas Mixtos de Formación y Empleo y los Cursos de Formación y Orientación para el Desempleo (F.O.D.) que se están desarrollando en el centro de formación municipal 'Antigua Fábrica de Borra'. Actualmente está desarrollando dos programas mixtos: Cualificación Profesional y Atención Sociosanitaria en Instituciones, ambos subvencionados por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo y dirigidos a las personas desempleadas de la ciudad.
La 'Antigua Fábrica de Borra' realizará a partir de diciembre el curso FOD Actividades de Floristería, con una duración de 480 horas, y a partir de febrero el curso de arreglos y adaptaciones de prendas y artículos en textil y piel, con una duración de 390 horas. Estas acciones formativas son gratuitas y están promovidas por la Concejalía de Desarrollo Económico y Empleo del Ayuntamiento de Segovia con la subvención y gestión del Servicio Público de Empleo de Castilla y León y con la financiación del Servicio Público de Empleo Estatal.
En la reunión con los agentes sociales también se han abordado las diferentes acciones de empleo y atracción empresarial realizadas por la Concejalía de Desarrollo Económico y Empleo durante los últimos meses. A este encuentro del Consejo de Diálogo Social, presidida por el concejal de Desarrollo Económico, y Empleo, Jesús García, asistieron como representantes de los sindicatos Manuel Sanz, secretario general de UGT; Alejandro Blázquez, secretario general de CCOO; Mario Sastre, representante de Federación Empresarial de Segovia; Ana Peñalosa, concejala de Servicios Sociales, Igualdad y Consumo; y Andrés Torquemada, concejal de Gobierno Interior y Personal, y Patrimonio Municipal y Contratación.
Desde su creación en septiembre de 2015, el Consejo de Diálogo Social ha constituido un foro participativo, de encuentro y confianza entre el Gobierno municipal y los agentes sociales, en el que los acuerdos se adoptan por unanimidad, primando el consenso. Un consejo en el que todos los integrantes pueden debatir y proponer actuaciones en materia económica y social, así como remitir a la Administración regional propuestas a considerar en el Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León.