La recuperación ensancha la brecha salarial hasta los 6.000€

David Alonso
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Los hombres ganaron en 2017 casi 6.000 euros más que las mujeres, cuyos sueldos crecieron (0,7%) la mitad que los de los varones (1,4 por ciento)

La recuperación ensancha la brecha salarial hasta los 6.000€

Cinco mil novecientos ochenta y cinco euros con ochenta y siete céntimos. Esta es la cantidad que, de media, cobran de más los hombres que las mujeres en Castilla y León. La conocida como ‘brecha salarial’ o ‘brecha de género’ se ha visto impulsada con la recuperación económica y la mejora de los sueldos y tocó techo en la Comunidad con esta cifra en 2017; ahora amenaza con romper la barrera psicológica de los 6.000 euros de diferencia. Todo ello después de que los hombres asalariados en la región percibieran, de media, 24.782,80 euros anuales durante 2017 -último año con datos oficiales-, frente a los 18.796,93 de las mujeres. 
Unas cifras que se extraen de la ‘Encuesta anual de estructura salarial’ publicada ayer por el INE, que fija en los 21.846,88 euros el salario medio de la Comunidad, un 1,4 por ciento más que el año anterior, muy por debajo de la realidad de España, donde hicieron lo propio un 2,1 por ciento y 2.000 euros más. 
Con estos números, la brecha salarial engordó en 200 euros respecto a 2016, contrastando con la realidad nacional, donde la diferencia retributiva entre géneros mermó ligeramente hasta los 5.783 euros. De hecho, las diferencias entre Castilla y León y España no se quedan ahí. 
Mientras que a nivel estatal los salarios de las mujeres (+2,4 por ciento) repuntaron más que los de los hombres (+1,8%), en laComunidad las féminas vieron como sus sueldos crecían la mitad que los de los varones, con unos avances del 0,7 y 1,4% respectivamente.
Las desigualdades retributivas  alcanzaron los 5.173,44 euros en la industria, con ganancias medias de 27.531,55 euros para ellos frente a los 22.358,11 para ellas. Además, la brecha en los servicios se situó en 5.240,42 euros, con 23.723,26 euros para los hombres frente a los 18.482,84 para las mujeres.
La brecha de género en las percepciones salariales se fue ensanchando con la edad, y si el colectivo femenino ganó de media 2.916,6 euros menos que el masculino entre los 25 y 34 años, esa cantidad se disparó a los 6.683,42 entre el segmento de entre 35 y 44 años; y alcanzó los 7.124,23 euros para los de 55 y más años. La media salarial por edades se situó en 2017 en los 12.156 euros para menores de 25; en 17.959 para trabajadores de entre 25 y 34; en 21.203 con entre 35 y 44 años; de 23.314 con entre 45 y 54; y de 24.354 con entre 55 y más.
El estudio también refleja que la media salarial difirió mucho entre los trabajadores indefinidos y los temporales, ya que los primeros percibieron de media 22.937 euros; frente a los 17.223 de los segundos.
Muy lejos del País Vasco

Los 21.846 euros que de media ganaron los castellanos y leoneses se encuentran muy lejos de las comunidades con mejores salarios como País Vasco (28.204,49 euros anuales), Madrid (27.089,12 euros) y Navarra (26.329,79 euros). 


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