Tras unas declaraciones a Radio Segovia del responsable de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Miguel Ángel Mateo, en las que informó de que el Hospital de Segovia baja de segunda a tercera categoría, lo que repercutirá en la modificación de las plantillas orgánicas de los cuadros directivos a los que se les bajará el salario de forma considerable, se podría suprimir investigación e incluso alguna especialidad, la Gerencia Regional de Salud ha aclarado hoy que "el Hospital de Segovia estaba calificado de manera errónea en cuanto a su categoría profesional a efectos únicamente de las retribuciones de sus directivos, pues figuraba como hospital del grupo 3 (como son el Clínico o el Río Hortega de Valladolid, o los centros de referencia de León y Burgos) cuando le correspondía pertenecer, por la complejidad de los servicios que presta y su dotación tecnológica, al grupo 2, como los hospitales de Ávila, Soria, El Bierzo, Palencia y Zamora (hay también grupo 4, al que pertenece el Complejo Asistencial Universitario de Salamanca, y grupo 1, del que forman parte los hospitales de Aranda de Duero, Miranda de Ebro o Medina del Campo)".
Con el último cambio del equipo directivo el año pasado, se decide regularizar su situación y adecuarla a la realidad administrativa que le corresponde, decisión que se llevó a la Mesa Sectorial de Sanidad en el mes de octubre y fue aprobada por unanimidad, "desde luego con el voto favorable de UGT".
Esta recalificación, insiste la Gerencia "es de régimen interno y no afecta a las condiciones de trabajo y de remuneración de los profesionales de Segovia, ni por supuesto a la vida diaria del hospital ni a las prestaciones y servicios que ofrece en su área de referencia. El único efecto directo de esta acción correctora se refleja en el salario del equipo directivo, que se modifica en función del nuevo nivel.
Esta modificación puramente administrativa, sin afectación sobre la ciudadanía y sus derechos asistenciales, se conoce ahora, pasado un tiempo desde de su aprobación, debido a distintos retrasos en la modificación de la plantilla orgánica, procedimiento también de régimen interno que se hace mediante un complejo expediente en el que intervienen otros servicios ajenos a Sanidad".