Más de 48.800 jóvenes, menores de 30 años a nivel nacional y en Segovia 250 jóvenes han pasado durante los últimos cuatro años por las iniciativas de empleo juvenil de Cruz Roja que se enmarcan en el Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ), cofinanciado por el Fondo Social Europeo a través del Ministerio de Trabajo Economía Social. Desde el año 2016, Cruz Roja ha puesto en marcha distintos proyectos de inserción sociolaboral para jóvenes más alejados del mercado trabajo beneficiarios de Garantía Juvenil que han supuesto un cambio en la vida de 66.000 personas a nivel nacional. Así lo han presentado esta semana durante el evento de presentación de resultados que la Organización ha organizado, y donde se ha realizado un coloquio sobre brechas de acceso al mercado laboral para personas jóvenes, y realizado entrevistas cruzadas entre jóvenes y empresas, o se ha hablado sobre cómo idear el futuro en favor del empleo juvenil, entre otros.
En este mismo evento, Cruz Roja ha señalado que, de las personas atendidas en estos últimos cuatro años a nivel nacional, el 54% han sido mujeres, y un 44% han conseguido un empleo, lo que se traduce en una inserción laboral de más de 21.600 personas, a las que habría que sumar la cualificación profesional para el empleo de 15.500 como principales resultados. En el caso de Segovia, de las personas atendidas estos últimos cuatro años, el 47% han sido mujeres y un 50% han conseguido un empleo, lo que se traduce en una inserción laboral de 125 personas a las que habría que sumar la cualificación profesional para el empleo de 129 personas como principales resultados.
Los proyectos se dirigen a jóvenes en desempleo o inactivos, prioritariamente con bajos niveles educativos, escasa o nula experiencia laboral, por lo que necesitan mejorar sus competencias personales y profesionales. Cruz Roja trabaja con propuestas para que cada generación tenga la oportunidad de escribir su propia historia, e idear el futuro profesional de las personas jóvenes mejorando su presente; para ello, refuerza sus capacidades y experiencia en entornos productivos de trabajo, asegurando un desarrollo personal y profesional, y un acompañamiento individualizado en el que cuenten con herramientas para iniciar su camino al empleo, utiliza para ello, metodologías ágiles de aprendizaje, gamificación en las actividades de orientación o herramientas como la realidad virtual que fomentan las experiencias inmersivas y les permiten recrear su futuro laboral, además de hacerlo más atractivo e interesante. En POEJ (Plan Operativo de Empleo Juvenil), a nivel nacional, además de administraciones de ámbito estatal y regional, participan entidades del tercer sector social como Cruz Roja, Fundación ONCE, y Fundación Secretariado Gitano.
Dos proyectos El proyecto Pulsa Empleo de Activación, Orientación y Acompañamiento a la Inserción para Jóvenes de Garantía Juvenil, ha incidido en la activación de personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación, haciendo que descubran intereses y capacidades profesionales que les motiven a iniciar o continuar su camino al empleo, educación o formación. Cuando Cruz Roja inició el proyecto a nivel nacional, el reto era mejorar el empleo de más de 18.000 jóvenes de entre 16 y 30 años a través de la motivación y activación, la orientación, y el asesoramiento y acompañamiento en la búsqueda de empleo. De los 28.480 participantes finales de este periodo (54% mujeres, 46% hombres), han obtenido un puesto de trabajo 14.043 (51% mujeres). En Segovia, de los 188 participantes finales de este periodo (45% mujeres y 55% hombres) han obtenido un puesto de trabajo 100 personas (52% mujeres)
Por otro lado, el proyecto Segundas Oportunidades para la formación y el aprendizaje incide en mejorar la empleabilidad, apoyando a que los y las jóvenes retomen sus estudios, o se aprendan un oficio, poniendo en práctica su aprendizaje en entornos reales de trabajo. En esta acción, Cruz roja estudia ocupaciones emergentes con alta empleabilidad donde el aprendizaje práctico es el protagonista y actúa de pasarela para acceder a un empleo. Este año, el foco se ha puesto en ocupaciones digitales y tecnológica y ocupaciones relacionadas con el empleo verde, sin olvidar a otras relacionadas con el sector de la hostelería y comercio con alta demanda de ocupación.
El acompañamiento que realizan los equipos de trabajo de Cruz Roja a cada una de las personas participantes les plantea objetivos concretos, como descubrir sus intereses y capacidades, tomar decisiones de formación o la planificación de la búsqueda de empleo. Este acompañamiento personalizado, vincula a los jóvenes con la organización y con el grupo de iguales, siendo este último un motor de activación y mejora muy importante para ellos y ellas.
Más de 15.500 jóvenes se han cualificado (54% mujeres, 46% hombres), y 7.561 consiguieron un empleo (51% mujeres). En Segovia 129 jóvenes (40% mujeres y 60% hombres) se ha formado en el proyecto Segundas Oportunidades para la formación y el aprendizaje.
Las empresas también han sido una alianza clave en la generación de oportunidades: en esta etapa han participado más de 6.700 empresas de diversas tipologías, tamaños y sectores productivos; han colaborado en el diseño e impartición de talleres competenciales, en entrenamiento de procesos de selección, en facilitar prácticas no laborales y en dar oportunidades laborales donde poner en valor su talento. En el caso de Segovia, las empresas también constituyen una alianza clave en la generación de oportunidades, en esta etapa han participado 83 empresas de diversas tipologías, tamaños y sectores productivos.