El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 6,2% en el primer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2022, hasta situarse en 2.897,87 euros, su mayor subida desde el segundo trimestre de 2021, ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Este incremento del coste laboral, con el que se acumulan nueve trimestres consecutivos de alzas, es dos puntos superior al registrado en el tercer trimestre de 2022, cuando aumentó un 4,2%.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 6% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.126,63 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un primer trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.

Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el primer trimestre del año repuntó un 5,6%, hasta los 1.886,80 euros mensuales.

Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el primer trimestre del año 771,24 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 6,8%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que ascendieron a 710,73 euros mensuales, un 7% más que en el primer trimestre de 2022.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que aumentaron un 4,8% en tasa interanual, debido al aumento de las indemnizaciones por despido. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones se incrementaron un 7,1% interanual entre enero y marzo de 2023.

Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 4,2% en tasa anual en el primer cuarto del año, hasta los 21,51 euros, debido al aumento en un 1,9% de las horas efectivas de trabajo. Por su parte, el coste laboral por hora pagada aumentó un 5,9% interanual, hasta los 19,16 euros.

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el primer trimestre de 2023 un 5,8% en tasa interanual.

Horas perdidas

Durante el primer trimestre de 2023 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,7 horas. De ellas se perdieron 3,9 horas a la semana, de las cuales 2,4 horas no se trabajaron por vacaciones y festivos; 1 horas se debe a bajas por incapacidad temporal; 0,3 horas a permisos de maternidad y paternidad, y otras 0,2 horas a otros permisos, huelgas, y razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor.

Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, las horas efectivas de trabajo a la semana se reducen a 31.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,14 euros por hora, pero debe tenerse en cuenta que los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los empleados a tiempo parcial (34,5 horas frente a 18,7 horas).

Según el INE, el sector industrial protagonizó el mayor repunte interanual del coste laboral en el primer trimestre del año, un 6,7%, hasta 3.355,42 euros por trabajador y mes, a la par que también lideró el avance de los salarios, con un alza del 6,1%, hasta los 2.130,3 euros.

El suministro de energía eleva su salario

El suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado fue la actividad donde más subieron los salarios en el primer trimestre. Su salario medio se incrementó un 11,9% interanual entre enero y marzo, hasta los 6.685,68 euros mensuales.

El coste laboral total de las industrias extractivas fue el que más aumentó en tasa interanual en el primer trimestre de 2023, un 11,1%, hasta los 4.398,33 euros por trabajador y mes, mientras que, por cuantía, el más bajo de todas las secciones de actividad es la hostelería, situándose en 1.722,4 euros por trabajador.

Junto a las industrias extractivas destacan también los ascensos interanuales del coste laboral experimentados en el primer trimestre por el suministro de energía (+9,7%) y la hostelería (+9,5%). En el lado contrario, el coste laboral sólo bajó en actividades financieras, donde se contrajo un 4,7%.

El suministro de energía, las actividades financieras e información y comunicaciones son las que presentan los salarios más altos, con 6.685,68 euros, 4.882,51 euros y 3.355 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.252 euros), actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (1.432 euros) y actividades administrativas (1.493,75 euros).

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.513,35 euros por trabajador y mes), País Vasco (3.334,1 euros), Cataluña (3.135,4 euros) y Navarra (3.037 euros). Por contra, los más bajos se dieron en Extremadura y Canarias, con 2.260,4 y 2.468,8 euros, respectivamente.

El coste laboral aumentó en todas las regiones en el primer trimestre de 2023. Baleares y Navarra presentaron los mayores repuntes interanuales, de un 11,2% y un 7,8%, respectivamente, mientras que Asturias y Cantabria registraron los menores incrementos, con alzas del 1,3% y del 3,8%, respectivamente.

Casi 150.000 vacantes

El INE ha informado además de que en el primer trimestre de 2023 se registraron 149.645 vacantes de empleo, de las que el 89,2% pertenecían al sector servicios.

Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

El 93,5% de las empresas preguntadas por el INE respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre enero y marzo porque no necesitaban trabajadores adicionales.

Madrid y Cataluña concentraron el mayor número de vacantes del primer trimestre, con 36.812 y 29.314, respectivamente, mientras que La Rioja y Extremadura presentaron las menores cifras, con 521 y 1.011 vacantes, respectivamente.